亲人过世怎么请假？亲人过世的请假建议

　　亲人过世怎么请假？面对亲人离世这样的重大变故，请假不仅是履行手续，更是给自己留出处理后事、调整情绪的必要空间。结合职场礼仪和实际需求，以下是具体建议，分步骤帮你妥善处理：

　　一、请假前的准备：确认关键信息

　　1、了解公司制度

　　查阅员工手册或咨询HR，明确丧假范围(直系亲属通常包括父母、配偶、子女，部分公司包含祖父母、外祖父母)、假期天数(一般1-3天，部分地区有地方性规定)及是否需要证明材料(如死亡证明、火化证明等)。若超出丧假范围(如叔伯、表亲等)，可申请事假或年假，提前与领导沟通。

　　2、评估工作安排

　　列出当前紧急任务，与同事或直属领导协商交接，确保工作不受影响。例如：“王经理，我父亲突然去世，需要请假3天处理后事。目前手头有A项目报告和B客户跟进，我已整理好资料，小李可以接手A项目，B客户我远程协助。”

　　二、请假时的沟通：真诚+简洁

　　1、选择合适时机

　　优先当面沟通(若无法到场，可电话或视频)，避免用消息草率通知。例如：“张总，实在抱歉打扰您，我母亲今早去世了，需要请假处理后事，想和您当面说下具体情况。”

　　2、表达核心信息

　　事实：

　　亲人去世的时间、关系(如“我的父亲于昨日凌晨因病去世”)。

　　需求：

　　请假天数(如“预计请假3天，从X月X日至X月X日”)。

　　安排：

　　工作交接方案(如“我已将本周的会议纪要发给小陈，紧急事项她可以直接联系我”)。

　　态度：

　　避免过度情绪化，但可适当表达悲痛(如“这段时间我可能情绪不稳定，但会尽量配合工作交接”)。

　　3、示例话术

　　对直属领导：

　　“李姐，我爷爷昨晚去世了，家里需要我回去处理丧事。我查了公司制度，丧假有3天，我想从明天开始请假。目前我负责的客户跟进表已同步到团队群，小王可以接手，期间我会保持手机畅通。”

　　对HR(需提交材料时)：

　　“您好，我需要申请丧假，这是我父亲的死亡证明和火化通知书，请假时间是X月X日至X月X日，共3天。”

　　三、请假后的注意事项

　　1、保持沟通

　　若请假期间有紧急工作，可远程协助(如回复邮件、电话沟通)，体现责任感。返岗前可提前告知领导：“我明天按时回来上班，手头工作已梳理清楚，需要我优先处理哪些任务?”

　　2、心理调适

　　丧假结束后，若仍感到情绪低落，可与领导坦诚沟通：“最近状态还没完全恢复，可能需要一段时间调整，工作上我会尽力保证效率，也请您多理解。”必要时寻求公司EAP(员工援助计划)或专业心理咨询帮助。

　　四、特殊情况处理

　　1、公司不批丧假：

　　若亲人关系不在制度范围内(如堂兄妹)，可申请事假并说明情况，多数领导会理解。

　　2、假期不足：

　　若后事处理需要更长时间，可协商无薪事假或调休，或请同事协助分担工作。

　　3、异地奔丧：

　　提前规划行程，告知领导返程时间，并说明交通安排(如“我买了明天早上的高铁，预计后天晚上能回来”)。

　　4、最后提醒：

　　丧假是法律赋予的权利(如《劳动法》第五十一条)，公司无权拒绝合理请求。若遇到不人性化的处理，可保留证据并向劳动部门咨询。但当前阶段，优先以处理后事和自我疗愈为主，工作沟通尽量简洁高效，减少额外压力。

　　愿你能在这段艰难时光里，获得必要的支持与理解。