中暑死亡算工伤吗？中暑死亡的工伤认定情形

　　中暑死亡算工伤吗？中暑死亡在符合特定条件的情况下可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足工作关联性、时间场所限制等核心要素，以下为具体分析：

　　一、认定为工伤的情形

　　1、工作时间和工作场所内中暑死亡：

　　如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致中暑，并因此死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是因为中暑与工作原因直接相关，且发生在工作时间和工作场所内。

　　2、工作岗位中暑送医后48小时内抢救无效死亡：

　　如果劳动者在工作岗位上中暑，并被及时送往医院救治，但在48小时内经抢救无效死亡，这种情况同样可能被视为工伤。这是因为中暑是工作原因导致的，且死亡结果与中暑有直接因果关系。

　　二、认定为职业病并享受工伤待遇的情形

　　1、经诊断为职业病的中暑：

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果中暑被诊断为职业病，那么劳动者可以依法享受工伤待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

　　三、工伤认定的流程和注意事项

　　1、及时申请工伤认定：

　　用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

　　2、准备相关证据材料：

　　在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明中暑与工作原因的关联性。

　　3、关注职业病诊断：

　　如果中暑被怀疑为职业病，应及时向职业病诊断机构申请诊断。职业病诊断机构会根据劳动者的职业史、临床表现和实验室检查结果等，作出职业病诊断结论。